キャリアアップ助成金（正規転換コース）の新要件についての解説

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　多くの企業で活用が進んでいる「キャリアアップ助成金」の正社員化コースについて、「平成30年4月」より制度の変更があった点につい

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　て、当事務所のクライアント企業対応でも多くの疑問・質問を頂いています。

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​　[この要件が分かりにくい理由]

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　変更点はいわゆる「５％昇給要件」と呼ばれて簡単に表現すれば、転換前6カ月間の賃金額に対して、５％を昇給させる必要があります。

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　実際には様々なパターンが存在しているのと、５％昇給に含んで良い手当と除外する手当が分かりにくいので、申請前に必ず点検を、

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　おこなうことをお勧めしております。

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　[転換と申請スケジュール]

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　H29　10月1日に有期雇用契約で入社をした場合→最短のスケジュールでの転換日付は、H30　4月1日となり新制度対象者となります。

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　新制度対象者は「５％昇給」が必要となるので、次のいずれかのパターンで要件をクリアする必要があります。

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　※便宜上、賃金の締切日は当月末日・支給日は翌月20日とします。　所定労働日数20日・所定労働時間数160時間　とします。

 

　※転換前6カ月の賃金総額を「X1」　転換後6カ月を「X2」とします。　

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　（ア）時給→月給（諸手当有）のケース

　

　時給1000円の有期雇用契約（アルバイト）で入社をしたAさんが、正社員転換をした場合

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　　★転換後の労働条件

　

　（例）基本給170,000円（固定）＋資格手当20,000円（固定）＋営業歩合30,000円（変動）＋通勤手当10,000（固定）

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　※実はこのケースは要注意で、まず第一に点検すべき項目は「基本給」です。

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　正社員転換前の時給額は「1000円」です。正社員転換後の基本給を時給換算した額は「170,000円／160時間≒1062.5円」です。

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　従いまして、「時給1000円×1.05≦1062.5円」となるので第一の基準はクリアです。

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　基本給のみで、比較することがあまり知られていないので、

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　[点検]

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