＜ケース別の人事労務管理のポイント＞　現在作成中

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　良くあるケースごとに労務管理上（社会保険・労働保険を含む）のポイントを整理しております。

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　当事務所では以下のようなケースで支援することが可能です。

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　[会社単位]

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　新規で個人事業を設立し従業員を雇用した

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　新規で会社を設立した（法人設立）

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　会社の所在地を変更した

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　法人役員の報酬を変更した

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　別会社を吸収合併する

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　会社の新規上場を目指す

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　新たに支社・支店を設けた

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　労働基準監督署が調査にきた

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　労働基準監督署から来署通知がきた

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　従業員を新規で雇用するための求人票を公共職業安定所（ハローワーク）に出したい

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　会社を廃止する

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　[労働者の負傷・疾病など]

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　通勤途中にケガをした（交通事故に遭ったを含む）

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　業務時間中にケガをした（交通事故に遭ったを含む）

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　業務と因果関係のある疾病にかかった

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　[従業員の異動]

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　従業員が入社をした

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　従業員が退社をした

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　[労使トラブル]

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　内定を辞退された

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　内定期間中に不祥事をおこした

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　重大な経歴を偽った

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　健康状態を告知しなかった

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　雇用契約書のサインを拒否された

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　研修期間（試用期間）満了時に適性が無い

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　遅刻、早退、欠勤などの勤怠不良が再三発生している

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